Hoy los reclutadores escanean un currículum en apenas 15 o 20 segundos antes de decidir si continúan leyendo.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, no es extraño que muchos candidatos pasen semanas —o incluso meses— enviando hojas de vida sin recibir una sola llamada.
Sin embargo, más allá de la suerte o de un mercado saturado, una de las causas más frecuentes es que los candidatos no están mostrando en sus currículum lo que verdaderamente buscan los hiring managers en 2026 (es decir, quienes contratan), indica Daniel Bilbao, co-fundador y CEO de Truora e influenciador en redes sociales con contenido sobre empleo y tecnología.
De acuerdo con Jessica Hernández, coach de carrera certificado y estratega de marca y experta en reclutamiento, la clave está en entender cómo seleccionan los empleadores y en construir un CV que responda exactamente a sus expectativas.
Hoy, los reclutadores escanean un currículum en apenas 15 o 20 segundos antes de decidir si continúan leyendo. En ese breve tiempo están buscando cuatro respuestas esenciales: qué rol busca el candidato, qué impacto ha logrado, qué habilidades posee y si puede entregar resultados en el futuro. Esa es la primera gran conclusión señalada por especialistas en selección consultados por medios internacionales.
Las características que busca un hiring manager en 2026
Las prioridades han cambiado. En 2026, los responsables de contratación esperan ver evidencia de impacto, no solo listas de funciones. Según expertos entrevistados por plataformas de reclutamiento, “los empleadores no quieren saber únicamente qué responsabilidades tenía un candidato, sino qué cambió porque esa persona estuvo en ese cargo”. La atención es breve, por lo que solo destacan los perfiles que muestran claridad, resultados y relevancia
Además, una encuesta reciente reveló que el 62 % de los reclutadores considera que los hard skills y soft skills tienen exactamente el mismo peso, mientras que otro grupo afirma que las habilidades blandas —como comunicación, profesionalismo y gestión del tiempo— serán incluso más determinantes en 2026. En cuanto a habilidades técnicas, destacan la analítica de datos, el dominio de software avanzado y la ciberseguridad como competencias ampliamente demandadas.
Un CV que responda a las necesidades del mercado
La recomendación principal de los expertos es elaborar un CV que no describa responsabilidades, sino resultados cuantificables. Esto implica incluir logros medibles —como crecimiento en ventas, ahorros logrados, procesos optimizados o indicadores de desempeño— que permitan a los seleccionadores visualizar el valor del candidato. “Si su hoja de vida no muestra lo que logró, está fallando silenciosamente”, explican especialistas en redacción profesional de resúmenes ejecutivos.
Los reclutadores también insisten en que el candidato debe dejar explícito cuál es el rol al que apunta. Esto implica incluir un título o encabezado específico, evitar términos genéricos como “profesional con experiencia” y alinear el perfil con la vacante. La claridad sobre el objetivo profesional aumenta las probabilidades de superar el primer filtro de selección.
Consejos prácticos para aumentar las llamadas
Según especialistas en talento humano, algunos ajustes pueden marcar la diferencia:
- Asegurar que el CV sea escaneable y relevante. Los reclutadores solo tienen segundos para identificar si un perfil encaja.
- Destacar los tres principales logros de cada empleo. La evidencia supera cualquier descripción genérica.
- Alinear las habilidades con las que prioriza el mercado. La demanda de software avanzado, análisis de datos y ciberseguridad está en ascenso.
- Adaptar la hoja de vida a cada vacante. Un CV genérico es fácilmente descartado.
- Demostrar capacidad de aportar valor futuro. Los empleadores buscan señales de potencial, no solo experiencia pasada.
Hoy, más que nunca, conseguir un empleo depende menos del número de hojas de vida enviadas y más de la capacidad para demostrar impacto, claridad y habilidades relevantes.
En un mercado donde miles compiten por las mismas vacantes, destacar es cuestión de estrategia, precisión… y de construir un perfil que le hable directamente a quien decide. ¿Lo están llamando? Si no, quizá su CV aún no está diciendo lo que un hiring manager necesita escuchar.
Fuente: https://www.portafolio.co LUNES 16 DE FEBRERO 2026
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